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工作內容：

1.轉接總機電話，收發傳真、信件和報刊；

2.接待來訪客人；

3.管理辦公用品、物資，維修打印機、傳真機、復印機等辦公設備

4.打印、復印文件和管理各種表格文件；

5.承辦員工考勤和外出的登記；

6.安排會議室及差旅預定；

7.保管各種手續、手冊；

8.更新員工通訊錄；

9.協助組織公司活動；

任職要求：

1.25-28歲，秘書、中文等相關專業，中專以上學歷；

2.2年以上行政人事、文秘等相關工作經驗；

3.熟練使用辦公軟件、辦公自動設備；

4.熱情、禮貌、細心、形象氣質佳、聲音甜美；

5.普通話標準流利，會粵語者優先；

你的工作職責：
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；
2、 了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判；
3、 陪同客戶看房，促成租賃二手房買賣業務；
4、 負責業務跟進及房屋過戶手續辦理等服務工作；
5、 負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。


崗位要求：
1、21―40周歲，大專及以上學歷，無同行業經驗。
2、有良好的親和力、理解能力和溝通能力；
3、樂觀開朗，為人誠懇，工作踏實；工作積極主動，注重團隊合作；
4、樂意服務于高端客戶；
5、有良好的外語溝通能力者優先

你將獲得：
1） 快速的晉升
公平、廣闊的晉升空間，所有運營體系管理崗位均從內部優秀員工中提拔產生。
見習置業顧問（3個月-6個月）--門店經理--（6個月-1年）--區域經理（2-4年）--總監（4-8年）--分公司總經理。目前北京公司已培養、提拔2300多名店經理，200名區域經理、26名大區總監，7名城市總經理。2014年1500名店經理虛位以待！
店經理底薪5000元-8500元/月+提成8%-24%，月均1.5萬-3萬；
區經理底薪8000元-20500元+提成，月均3萬-6萬。
2）專業的培訓
入職前：新人訓―入職前的4天專業知識培訓和半天的質素拓展訓練，讓你對房地產業務知識有一個基本的認識
入職一個月：銜接訓(簽約中的法律知識、業務實戰 、渠道開拓)和專業知識鞏固培訓(一對一師徒制、總監見面會）
入職三個月：專業知識提升培訓(簽約能力、溝通能力)
入職五個月：儲備店經理培訓/儲備店經理競聘(管理能力培訓、金融知識培訓)
入職六個月：新人店經理培訓(管理技能提升、團隊建設)
3）豐厚的回報
高底薪(3500~5100元)+提成(10~30%)
在鏈家每帶看2.5次可成交一單租賃；帶看25次可成交一單買賣
經紀人入職后最快開單時間20天，每成交一單買賣平均收入是1.5萬
鏈家經紀人創造了高于競爭對手70%-100%不等的收入水平

聯系人：廖經理

聯系電話：13810475430

QQ:104233105

工作職責：

1根據項目整體戰略目標及每月績效考核標準，完成招生任務

2. 全面掌握項目所需產品知識及流程，在銷售、招生過程中滿足客戶的疑慮和問題；

3. 能夠結合客戶的需求，提供準確、專業的解答，并從中發掘銷售機會，并最終達成銷售目標；

4. 準確詳細記錄銷售過程；

5. 完成領導交付的其他任務服從安排

任職要求：

1、電銷一年以上工作經驗。有研修班課程工作經驗優先。

2、熱愛銷售工作，有銷售經驗者優先；

3、溝通表達能力強，邏輯思維清晰；

4、為人正直，能吃苦耐勞；

5、抗壓能力強

6、服從安排，很強的集體榮譽感。