谷歌高級副總裁： 如何治愈簡歷中的“致命傷”

我見過非常非常多的簡歷, 有一些簡歷很精彩，大部分還湊合，有許多則一塌糊涂。最糟糕的是，在這15年的工作中，我不斷地看到那些同樣的錯誤反復地出現在不同的簡歷中，其中任何一個錯誤都可以直接排除他們的候選人資格。最令人沮喪的是，從這些簡歷中我斷定其中有許多候選人是好的，甚至是優秀的人才。然而，在激烈競爭的人才市場，招聘經理是不會在候選人質量方面讓步的。只需要一個小小的錯誤，就會使一個本來很有希望的候選人被殘忍拒絕。

為了幫助更多的候選人在第一輪簡歷篩選環節順利過關，以下我列舉在簡歷中常見的五個最致命問題。

錯誤一：錯別字。 這點看似平淡無奇，但卻一遍又一遍地發生。2013年職業招聘網站CareerBuilder的調查顯示，有58%的簡歷存在漫不經心的錯別字。

事實上，那些仔細調整自己簡歷的人們，比較容易犯這種錯誤的，因為他們總是翻來覆去地調整簡歷。在這樣做的時候,突然一個主語就和動詞不匹配了,或者一個時態出現在錯誤的地方,或是一組日期發生錯亂。我時常會在MBA畢業生的簡歷中看到這個錯誤。錯別字是致命的，因為雇主會由此判定這些人不夠仔細，不重視質量。怎么解決這個問題呢？

從后往前仔細閱讀你的簡歷：有悖常規的閱讀順序將幫助你更專注于每一行的內容。或者找別人幫你仔細校對。

錯誤二：冗長。一個好的經驗法則是每十年的工作經驗用一頁紙。很難做到，是吧？但是一份三四頁甚至于十頁的簡歷通常是不會被仔細閱讀的。正如Blaise Pascal所寫：“我本不應該寫這么長的信給你的，可我沒時間精簡它。”一份簡潔而有的放矢的簡歷，展現的是一個人的歸納和排序能力，能夠將關于你的最重要的信息精準地傳達給對方。

想一下，一份簡歷最基本的目的是讓你獲得一次面試的機會，沒別的了。簡歷不是用來說服一個招聘經理對你說“是的”（這是面試所要達到的目的），也不是去敘述你的人生歷程（你的配偶才會耐心聽你講這些）。你的簡歷是幫你得到第一輪面試的工具。一旦你進了會議室，簡歷就不那么重要了。所以，請縮短你的簡歷。它太長了。

錯誤三：格式。除非你正在應聘一份設計師或者藝術家的工作，否則你的關注點應該在于如何讓你的簡歷整潔易讀。至少應該使用十號字體，并留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊，每頁上都有你的名字和聯系方式。如果可以的話，分別在Google Docs和Word 里閱讀，然后作為附件添加到郵件中，以預覽的方式打開它。當轉換平臺的時候，格式可能會錯亂。一個穩妥的辦法是保存為PDF格式。

錯誤四： 保密信息。有一次我收到過一份簡歷，申請人來自三大管理咨詢公司之一。這家公司有非常嚴謹嚴格的保密政策：客戶的名字永遠不能外泄。在簡歷中，那位候選人這么寫：“為一家位于Redmond的知名軟件公司提供咨詢服務”。不合格！在雇主的要求（保護商業機密）和你的個人需求（顯示出我有多優秀以得到一份更好的工作）之間有本質沖突。候選人往往千方百計顯示自己對保密協議的字句有多尊重，而非其精神。這是錯的。就算這個候選人不直接提到微軟，任何一個面試者都知道他所指的是什么。在一個粗略的統計中，我們發現有至少5%-10%的簡歷泄漏過保密信息。這就告訴未來潛在的雇主，永遠不能雇用這些人，除非我希望我自己的商業機密被發送給我的競爭對手。

紐約時報的測試很有用：假如你或者你的老板不希望某些信息出現在紐約時報的主頁上，并附有你的名字，就不要把它寫進你的簡歷。

錯誤五：造假。這傷透了我的心。在你的簡歷里造假是永遠，永遠不值得的。哪怕是CEO，也會因此被解雇。（請Google“因簡歷造假被解聘的CEO”。）人們在學歷上造假（差三個學分的大學學位并非真正的大學學位），在GPA分數上造假（我見過成千上萬的人“不小心”提高了他們的GPA分數，但我從沒見過有一個人“不小心”降低了他們的GPA分數，從來沒有），還在就讀學校上造假（抱歉，但招聘者不會把網上所授的學歷等同于在UCLA或者Seton Hall的“生活經歷”）。人們吹噓自己在公司呆了多長時間，他們的工作團隊有多大，銷售業績有多棒，終將弄巧成拙。

關于撒謊有兩個大問題：

1. 你會輕易的被拆穿�；ヂ摼W，背景調查，還有那些在你原先公司就職的人都可以揭露你的謊言。

2. 謊言會永遠伴隨著你。在你的簡歷上撒個小謊，15年后遇上一個重大的升職機會時，謊言被發現了，解雇。

然后嘗試在下一次面試中解釋吧。所以，這就是搞糟你簡歷的方法。請不要這么做！招聘經理是在尋找最優秀的人，但我們中的大部分人都在做會使自己被拒絕的事情。 好消息是，因為大部分簡歷有這些錯誤，如果你能避免，那將使你脫穎而出。