靈活用工在我國起步較晚，2017年靈活用工僅占到人力資源行業的9%。反觀發達國家，靈活用工模式已十分成熟的日本，占比可達到行業的42%，美國達到32%。作為國家經濟發展的核心支柱，現代服務業在發展中需要大量服務業勞動力，孕育出靈活用工模式需求，最終成為人力資源服務行業中體量最大的細分行業。
我國靈活用工雖還處在初級階段，但在國家政策和法律法規不斷規范下，在現代服務業迅猛發展中，企業逐漸由傳統的雇傭模式向多元化用工過渡;特別是新舊動能接續轉換、產業結構調整和人口紅利逐漸消退的背景下，企業也開始主動尋求更為靈活的用工方式。不僅如此，勞動者就業觀念隨時代變化發生轉變，追求人生價值實現、獲得精神富足成為主要驅動力，靈活性高、自主性強的工作吸引著越來越多就業者參與。預測到2025年，整個靈活用工行業收入規模將達到120.4千億。
作為人力資源領域的新藍海，越來越多的人力資源服務企業開始涉足這一領域。作為知名人力資源服務企業，問聘人力旗下靈活用工品牌“極速職達”上線，迅速搶占市場。 極速職達基于互聯網平臺優勢，對社會化用工實現精準調配，提供人才與用工方自由合作、靈活承攬的管理平臺，采用外包式承攬模式，擺脫了傳統雇傭模式成本高、效率低等缺點，實現人才招聘管理外包、用工風險轉移、工資社代理等在線一體化服務能力。
多元化用工方式成為企業發展的必然，其中靈活用工以其高度靈活性，可有效降低企業用人成本，促進人才結構升級，已成為人力資源發展的最大推動力。
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