人才讓我重啟你的真實(shí)實(shí)力

現(xiàn)實(shí)中很多人才被埋沒(méi)，空有技能無(wú)處施展，一生不得志。

現(xiàn)實(shí)里很多企業(yè)沒(méi)人才，有平臺(tái)卻無(wú)人匹配，得不到發(fā)展。

每一個(gè)人才，首先都是通過(guò)一份簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)了解。

企業(yè)HR招聘，每天都會(huì)看幾十份、上百份簡(jiǎn)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷查閱像機(jī)器掃描一般，停留時(shí)間往往就是幾十秒。如何快速抓住HR的眼睛？

1、工作經(jīng)驗(yàn)與招聘崗位的匹配度要高，盡量使用務(wù)實(shí)且真實(shí)的語(yǔ)言進(jìn)行自我介紹；

2、根據(jù)自己對(duì)投遞崗位的了解進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，投遞不同崗位時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的描述也應(yīng)有差異；

3、盡量尋求專業(yè)客服的建議進(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作。

優(yōu)聘網(wǎng)針對(duì)人才的履歷，進(jìn)行工作能力的復(fù)盤，最終給出建議并推薦就業(yè)。

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