會(huì)不會(huì)工作，就看這6點(diǎn)！

1、穩(wěn)定性：靠譜的能力

所謂“穩(wěn)定性”，這個(gè)好理解，就是你得靠譜，靠譜就是：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。”

不需要你有多大的能力，但是，能讓你的協(xié)作伙伴知道你的能力邊界和行動(dòng)進(jìn)度，就叫靠譜。這是最簡(jiǎn)單的社會(huì)化要求。做到了這一點(diǎn)，你就是一個(gè)合格的職場(chǎng)人了。

2、適應(yīng)性：職業(yè)化的能力

工作中的協(xié)作對(duì)象，不僅是同事，還有供應(yīng)商、資源方、用戶(hù)、技術(shù)、媒體、政府等等，這些因素和一個(gè)組織里的同事不同，具有很大的不確定性。

這些因素一旦發(fā)生巨大的意外變動(dòng)，你能不能適應(yīng)呢？比如，技術(shù)突然奔潰、憤怒的客戶(hù)投訴、供應(yīng)商突然毀約、鋪天蓋地的負(fù)面新聞，這些事如果你都能從容應(yīng)對(duì)，你的工作能力就上了一個(gè)臺(tái)階。

對(duì)照軍工六性，就可以說(shuō)你具備了適應(yīng)性。這個(gè)能力臺(tái)階，叫職業(yè)化。什么意思？

就是你能把自己的職業(yè)角色，和個(gè)人角色區(qū)別開(kāi)來(lái)。

比如你是一個(gè)客服，用戶(hù)打電話(huà)暴怒地罵你，你得能知道，這不是罵你的個(gè)人角色，而是在指責(zé)你公司的服務(wù)或者是產(chǎn)品。所以你就用你的職業(yè)角色平和應(yīng)對(duì)，而不是用個(gè)人角色覺(jué)得對(duì)方怎么素質(zhì)這么差，干脆跟他對(duì)罵。

做到職業(yè)化，實(shí)際上，你就把自己的“價(jià)值輸出”穩(wěn)定下來(lái)了。能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變，盡人事，聽(tīng)天命。

3、安全性：讓合作者放心的能力

讓周邊的人放心，這條要求比我們之前講的靠譜，要更進(jìn)一步。

不僅能穩(wěn)定交付性能，更使周邊的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)敢于把一攤子事交給你。這是他們要求的安全性。

請(qǐng)注意，你一旦踏上這一級(jí)臺(tái)階，這就是工作能力的巨大升級(jí)，這一級(jí)會(huì)甩掉很多人。因?yàn)樘ど线@一級(jí)，你就可以當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)了。

很多人都以為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、升職是對(duì)一個(gè)人工作表現(xiàn)的肯定，就像我們?cè)谛�學(xué)當(dāng)班長(zhǎng)那樣，是對(duì)好孩子的獎(jiǎng)勵(lì)。

其實(shí)不然，站在工作單位上級(jí)的角度，只會(huì)給一種人升職，就是他可以讓周?chē)�的協(xié)作者放心，不見(jiàn)得他自己的工作能力有多強(qiáng)，但是他已經(jīng)有能力把一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，包括各種不確定性，封裝成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作界面了。

這和個(gè)體的技能，不完全是一回事。

4、保障性：組織戰(zhàn)役的能力

這就是能力的再升級(jí)，所謂的保障性，就是你有沒(méi)有能力協(xié)同資源，打一場(chǎng)戰(zhàn)役？

打一場(chǎng)戰(zhàn)役和一般的工作不同，出現(xiàn)了時(shí)間這個(gè)維度，出現(xiàn)了節(jié)奏上的要求。

哪個(gè)地方是關(guān)鍵控制點(diǎn)？什么時(shí)候我要投入最密集的資源？哪個(gè)體驗(yàn)是絕對(duì)不能放過(guò)的？有這個(gè)判斷就叫有了節(jié)奏感。

踏上了這一級(jí)能力臺(tái)階的人，通常都有希望升到大公司的VP，副總這個(gè)級(jí)別了。因?yàn)樗�可以�?dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)條線了。

5、維修性：著眼未來(lái)協(xié)同資源的能力

所謂的維修性，就是你能夠跨越時(shí)間空間，跨越組織的邊界，對(duì)各種趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)料，并作出預(yù)案。

重要的已經(jīng)不是當(dāng)下的任務(wù)能不能達(dá)成，而是你現(xiàn)在做的事，能不能在各個(gè)維度上，應(yīng)對(duì)和利用未來(lái)的重大變量。踏上這個(gè)能力臺(tái)階的人，已經(jīng)具備當(dāng)一家公司CEO的水平了。

6、測(cè)試性：吸引合作的能力

這個(gè)能力體現(xiàn)在，你不僅能干活，把活干成，還能讓社會(huì)上所有的人能看見(jiàn)、能評(píng)估你干的活。你不僅能主動(dòng)組織協(xié)作，還能讓不在你視線里的資源主動(dòng)找上門(mén)來(lái)跟你合作。

你可以把這個(gè)境界理解為“個(gè)人品牌”，個(gè)人工作能力的品牌。一旦踏上了這個(gè)臺(tái)階，以你的工作能力，不去創(chuàng)業(yè)，那就可惜了。

總結(jié)一下，什么叫“會(huì)工作”？就是讓自己的能力，逐步適應(yīng)不同的協(xié)作復(fù)雜度。在這個(gè)過(guò)程中，你不必需追求什么名利、什么升職加薪，隨著你的能力逐步上臺(tái)階，名、利、權(quán)這些東西，是自然的結(jié)果而已。