步入管理層期望你能做到這幾點

期望你：奮進 
你需要努力專注工作，達成業(yè)績目標，并及時、負責地完成項目或計劃；如果出現(xiàn)進程失算或結(jié)果失敗，他會希望事先獲得某種預警信息，以及時止損及補救。
 
期望你：靠譜 
你需要明白老板或領導注重的某些計劃或領域數(shù)據(jù)，能夠隨口說出那些數(shù)據(jù)并持續(xù)告知他那些數(shù)據(jù)的走向。此外，如果這些數(shù)據(jù)或計劃偏離軌道，他會希望你及早通報他出現(xiàn)的問題，并給他提供幾個周密的、可行的解決方案。
 
期望你：預見 
你需要能夠發(fā)現(xiàn)即將出現(xiàn)的問題，并有效地及時分析、解決問題，無論是單獨地或與同事合作；能夠一貫地與他人良好合作。也就是說，有足夠的自信說出自己的想法，也有足夠的自信來傾聽、尊重別人的意見，并能把它們整合到自己的觀點中進行建議整合，達成更佳的解決方案。
 
期望你：遠矚 
你需要掌握你所針對（拓展、服務或其他）及公司所注重的客戶群動向；了解公司在后期的發(fā)展及長期的走向，你應該要有一些值得重視的想法及創(chuàng)新的主見。
 
期望你：知人 
你需要了解你的下屬及下屬的下屬，知道他們的強項、弱點和潛力，合理分配工作，提高團隊效率，并維持團隊和睦和諧。他們的工作如何協(xié)助公司達到目標？他們的工作和企業(yè)的策略有何關(guān)聯(lián)？
 
期望你：服眾 
你需要培養(yǎng)一批能干的追隨者，他們信任你，也彼此信任，讓你消息靈通，并覺得你一直在協(xié)助及指導他們，但不會妨礙他們。想想最近五個走進你辦公室的直接下屬。他們想要什么？你與他們的關(guān)系如何？如果不好，如何改善？